Същност и основни характеристика на труда

Трудът е явление, което може да се разглежда от различни аспекти от физиологически, социален, икономически. От физиологическа гледна точка труда е разход да нервно-психическа енергия. Тя е насочена към създаване на блага за задоволяване на потребностите на хората. От социална гледна точка труда е взаимодействие между хората по повод тези блага и услуги. От икономическа трудът е целесъобразна дейност за създаване на материални и духовни блага. Това са отношения между работниците и работодателите.
Икономиката на труда като дисциплина разглежда икономическия и социалния аспект. Независимо от различните аспекти трудът е присъщ само на човека и не може да се разглежда извън него.

Характерни черти на съвременния труд

Съвременният труд не се купува и продава. Предмет на продажби са трудовите услуги, които хората извършват.
Съвременният труд е признат за основно човешко право-независимо от раса, пол, етническа принадлежност, всеки индивид има право да се труди
Съвременният труд е свободенвсеки сам избира своята професия. Израз на демокрацията в трудовите отношения.
Съвременният труд е доброволенвсеки сам избира дали да работи или не. Независимо от това тази характеристика е свързана с известни изключения. Това могат да бъдат случаите
Такава работа, която е свързана със законите на страната

  • Дейност, свързана с обичаите
  • Дейност, свързана с решения на съда
  • Дейност, свързана с екстремни ситуации
  • Дейност, извършвана в рамките на семейни фирми, които се прилагат в интерес на общото благо

Съвременният труд е равноправенвсеки независимо от раса, пол и т.н. има еднакъв достъп до пазара на труда и равно заплащане за извършване на една и съща дейност. Това означава, че се елиминира дискриминацията на ПТ.

ПТ. Същност, предпоставки, особености и видове.

ПТ е икономическо пространство, където се срещат и преговарят лицата, търсещи и предлагащи труд.
ПТ е съвкупност от норми, принципи, правила, институции и организации, които формират рамката на поведение на търсещите и предлагащите труд.
ПТ са регулируема система от икономически отношения, възникващи и осъществявани между лицата търсещи и предлагащи труд.
Формирането на ПТ се основава на следните предпоставки.

  • да има физически лица, които са склонни да заменят част от свободното си време за труд
  • да има юридически или физически лица, които са склонни да наемат работници за осъществяване на своята дейност
  • да има определена институционална структура, която да регламентира поведението на търсещите и предлагащите труд
  • да има определена инфраструктурасъстои се от организации на ПТ и администрация

ПТ се отличава от останалите по:

  1. трудът е основен вид стока. Формира се в продължение на много години и се изразходва в много дълъг период от време
  2. наличие на специфично законодателство, което регламентира участниците на пазара на труда
  3. наличието на организациивлияят силно върху търсенето и предлагането на труд
  4. силна намеса на държавата-независимо колко е либерална една икономика държавата винаги се намесва в ПТ. Това става чрез осъществяване на пасивни и активни политики на ПТ

ПТ е винаги във фокуса на обществото
В икономическата литература съществуват различни признаци за ПТ. Един от тях е териториалния. Според него пазарите са:
международен ПТобхваща ПТ на няколко страни. Има свободно движение на РС

  • национален ПТ – обединява ПТ на една страна
  • регионален
  • отраслов

Друг признак е пазар по професии.
Според обхвата бива:
вътрешен-обхваща ПТ в рамките на една организация или предприятие
външенобхваща всички ПТ извън организацията. Заетите и безработните в рамките на страната.

Състав и основни потоци на ПТ

ПТ  разглеждан като система се състои от няколко основни елемента.

  • заетилица на 15 и повече години, които извършват работа най-малко 1час седмично срещу заплащане; лица, които в момента не работят, но имат работа(майчинство); лица, които упражняват собствен бизнес(самонаети); лица, работещи срещу заплащане в семейни фирми
  • безработнилица на 15 и повече години, които не работят; търсят работа; готови са да се наемат ако им се предложи такава
  • работна сила-сумата от заетите и безработните. Който не търси работа не участва в ПТ
  • цена на трудавъзнаграждението, което работника получава за извършване на работа
  • работни места-включват заетите и безработните РМ
  • институционална структуразаконовата уредба на страната
  • инфраструктураорганизации на ПТ.
  • Състои се от 2 елементанаселението на страната, което е основен източник на ресурси за трудовия пазар. Съвкупността от индивиди независимо от тяхната възраст. Населението се формира от раждаемостта, смъртността, ЕП; Лицата извън РС –икономически неактивното население

Разграничават се 6 основни потока на ПТ

  • от лица извън РС към безработнитевходящ към ПТ. Лицата, които досега не са работели и решават да работят
  • от безработни към заетизапочване на работа
  • от заети към безработнилица, които не по собствена воля напускат работа
  • от заети към лица извън РСпенсионери
  • от безработни към лица извън РС
  • от заети към свободни РС – работим, но същевременно търсим нова работа

Подобни статии

  • Контрол и контролни органи в социалното осигуряване
    Поради големия обхват на социалната система и нейното значение за икономиката и социалния мир, контрола на системите за соц. осигуряване са с възлово значение. Има редица фактори, които предпоставят упражняването на по-голям контрол при събирането и разходването на осигурителни плащания. Развитието ...
  • Публичната политика като инструмент на промяната. Елементи на добрата политика
    От управленска гледна точка политиките са средство за идентифициране и разрешаване на проблеми на общността. В този смисъл те целят непрекъсната позитивна промяна в обществото. 1. Модели на публичната политика. Публичните политики създават отношения, алтернативни на пазарните отношения. Най-общо м...
  • Система на цените и съотношението между тях
    Цените са основен механизъм за управление на всяка система. В същото време те са взаимосвързани помежду си и образуват самостоятелни системи, т. е. в икономическата система на страната е включена системата на ресурсите (система в система). 1. Система на цените – най-общо под система на цените се ра...
  • Държавни органи за външни отношения
    За осъществяване на своята външна политика всяка държава има специализиран апарат със система от органи за външни отношения. Чрез своите органи за външни отношения държавата установява и поддържа връзка с другите субекти на международното право. Държавните органи за външни отношения, били те физичес...
  • Граничните понятия при функционалната декомпозиция на корпорацията
    Разбирането на същността, структурата, целите и мотивите на корпоративното ръководство е невъзможно без уточнение на базисните гранични понятия, като корпорация, корпоративни субекти, корпоративна собственост, корпоративни принципи и пр. Това се налага поради многообразието в тълкуването на тези тер...
  • Определяне на субсидии
    Причини за финансово подпомагане на местните власти аргументи срещу използване на субсидиите Държавните трансфери са в конфликт с местната финансова автономия и затрудняват провеждането на местна политика, която да кореспондира на предпочитанията на местното население. Предоставянето на средства ...
  • Съотношение между паричните агрегати
    Съотношение между паричните агрегати М1, М2 и М3 в българската икономика в периода 2000-2008г.– относителен дял от паричния агрегат М3. Дисциплина: Макроикономика автор: Антони Иванов Иванов Чрез парични агрегати се осъществява, установяването и регурирането на парите в обръщение. Измерването н...