Същност и основни характеристика на труда

Трудът е явление, което може да се разглежда от различни аспекти от физиологически, социален, икономически. От физиологическа гледна точка труда е разход да нервно-психическа енергия. Тя е насочена към създаване на блага за задоволяване на потребностите на хората. От социална гледна точка труда е взаимодействие между хората по повод тези блага и услуги. От икономическа трудът е целесъобразна дейност за създаване на материални и духовни блага. Това са отношения между работниците и работодателите.
Икономиката на труда като дисциплина разглежда икономическия и социалния аспект. Независимо от различните аспекти трудът е присъщ само на човека и не може да се разглежда извън него.

Характерни черти на съвременния труд

Съвременният труд не се купува и продава. Предмет на продажби са трудовите услуги, които хората извършват.
Съвременният труд е признат за основно човешко право-независимо от раса, пол, етническа принадлежност, всеки индивид има право да се труди
Съвременният труд е свободенвсеки сам избира своята професия. Израз на демокрацията в трудовите отношения.
Съвременният труд е доброволенвсеки сам избира дали да работи или не. Независимо от това тази характеристика е свързана с известни изключения. Това могат да бъдат случаите
Такава работа, която е свързана със законите на страната

  • Дейност, свързана с обичаите
  • Дейност, свързана с решения на съда
  • Дейност, свързана с екстремни ситуации
  • Дейност, извършвана в рамките на семейни фирми, които се прилагат в интерес на общото благо

Съвременният труд е равноправенвсеки независимо от раса, пол и т.н. има еднакъв достъп до пазара на труда и равно заплащане за извършване на една и съща дейност. Това означава, че се елиминира дискриминацията на ПТ.

ПТ. Същност, предпоставки, особености и видове.

ПТ е икономическо пространство, където се срещат и преговарят лицата, търсещи и предлагащи труд.
ПТ е съвкупност от норми, принципи, правила, институции и организации, които формират рамката на поведение на търсещите и предлагащите труд.
ПТ са регулируема система от икономически отношения, възникващи и осъществявани между лицата търсещи и предлагащи труд.
Формирането на ПТ се основава на следните предпоставки.

  • да има физически лица, които са склонни да заменят част от свободното си време за труд
  • да има юридически или физически лица, които са склонни да наемат работници за осъществяване на своята дейност
  • да има определена институционална структура, която да регламентира поведението на търсещите и предлагащите труд
  • да има определена инфраструктурасъстои се от организации на ПТ и администрация

ПТ се отличава от останалите по:

  1. трудът е основен вид стока. Формира се в продължение на много години и се изразходва в много дълъг период от време
  2. наличие на специфично законодателство, което регламентира участниците на пазара на труда
  3. наличието на организациивлияят силно върху търсенето и предлагането на труд
  4. силна намеса на държавата-независимо колко е либерална една икономика държавата винаги се намесва в ПТ. Това става чрез осъществяване на пасивни и активни политики на ПТ

ПТ е винаги във фокуса на обществото
В икономическата литература съществуват различни признаци за ПТ. Един от тях е териториалния. Според него пазарите са:
международен ПТобхваща ПТ на няколко страни. Има свободно движение на РС

  • национален ПТ – обединява ПТ на една страна
  • регионален
  • отраслов

Друг признак е пазар по професии.
Според обхвата бива:
вътрешен-обхваща ПТ в рамките на една организация или предприятие
външенобхваща всички ПТ извън организацията. Заетите и безработните в рамките на страната.

Състав и основни потоци на ПТ

ПТ  разглеждан като система се състои от няколко основни елемента.

  • заетилица на 15 и повече години, които извършват работа най-малко 1час седмично срещу заплащане; лица, които в момента не работят, но имат работа(майчинство); лица, които упражняват собствен бизнес(самонаети); лица, работещи срещу заплащане в семейни фирми
  • безработнилица на 15 и повече години, които не работят; търсят работа; готови са да се наемат ако им се предложи такава
  • работна сила-сумата от заетите и безработните. Който не търси работа не участва в ПТ
  • цена на трудавъзнаграждението, което работника получава за извършване на работа
  • работни места-включват заетите и безработните РМ
  • институционална структуразаконовата уредба на страната
  • инфраструктураорганизации на ПТ.
  • Състои се от 2 елементанаселението на страната, което е основен източник на ресурси за трудовия пазар. Съвкупността от индивиди независимо от тяхната възраст. Населението се формира от раждаемостта, смъртността, ЕП; Лицата извън РС –икономически неактивното население

Разграничават се 6 основни потока на ПТ

  • от лица извън РС към безработнитевходящ към ПТ. Лицата, които досега не са работели и решават да работят
  • от безработни към заетизапочване на работа
  • от заети към безработнилица, които не по собствена воля напускат работа
  • от заети към лица извън РСпенсионери
  • от безработни към лица извън РС
  • от заети към свободни РС – работим, но същевременно търсим нова работа

Подобни статии

  • Контрол и контролни органи в социалното осигуряване
    Поради големия обхват на социалната система и нейното значение за икономиката и социалния мир, контрола на системите за соц. осигуряване са с възлово значение. Има редица фактори, които предпоставят упражняването на по-голям контрол при събирането и разходването на осигурителни плащания. Развитието ...
  • Публичната политика като инструмент на промяната. Елементи на добрата политика
    От управленска гледна точка политиките са средство за идентифициране и разрешаване на проблеми на общността. В този смисъл те целят непрекъсната позитивна промяна в обществото. 1. Модели на публичната политика. Публичните политики създават отношения, алтернативни на пазарните отношения. Най-общо м...
  • Граничните понятия при функционалната декомпозиция на корпорацията
    Разбирането на същността, структурата, целите и мотивите на корпоративното ръководство е невъзможно без уточнение на базисните гранични понятия, като корпорация, корпоративни субекти, корпоративна собственост, корпоративни принципи и пр. Това се налага поради многообразието в тълкуването на тези тер...
  • Определяне на субсидии
    Причини за финансово подпомагане на местните власти аргументи срещу използване на субсидиите Държавните трансфери са в конфликт с местната финансова автономия и затрудняват провеждането на местна политика, която да кореспондира на предпочитанията на местното население. Предоставянето на средства ...
  • Съотношение между паричните агрегати
    Съотношение между паричните агрегати М1, М2 и М3 в българската икономика в периода 2000-2008г.– относителен дял от паричния агрегат М3. Дисциплина: Макроикономика автор: Антони Иванов Иванов Чрез парични агрегати се осъществява, установяването и регурирането на парите в обръщение. Измерването н...
  • Маркетингова дистрибуция и канали
    Маркетинговата дистрибуция обхваща пласирането на готови резултати от дейността на една бизнессистема (организация). В много случаи произведените продукти на повече от производителите достигат до потребителите чрез много и различни по характер междинни звена. Изходният пункт е производителя, а крайн...
  • Съкровището от Бързица
    Историографията на съкровището от Бързица е сложна и противоречива. През изтеклия от откриването му през 1922г. период то бе последователно свързвано от различните изследователи с прабългарската, славянската, а най–сетне и с тракийската култура. При откриването съкровището се е състояло от един зла...